Concediul medical în perioada de probă: ce drepturi au angajații din Vrancea și când primesc indemnizație
Vrâncenii aflați la începutul unui nou loc de muncă nu pot fi privați de concediu medical doar pentru că sunt în perioada de probă. Plata indemnizației depinde însă de îndeplinirea condițiilor legale privind stagiul de cotizare.
Drepturile lucrătorilor aflați în perioadă de probă: Angajatorii sunt obligați să le acorde concediu medical în anumite condiții
Vrâncenii care s-au angajat pentru o perioadă de probă au dreptul la concediu medical, chiar dacă contractul lor de muncă este pe o perioadă determinată. Legislația muncii le conferă aceleași drepturi ca și salariaților angajați cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată. Doar că salariații aflați în probă nu pot beneficia de indemnizație bănească, pe perioada concediului medical, dacă nu îndeplinesc criteriile privind stagiul de cotizare.
Legislația muncii prevede că perioada de probă se constituie vechime în muncă și conferă angajatului aceleași drepturi și obligații ca și unui salariat angajat cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată. În acest context, angajatorul este obligat să respecte drepturile angajatului în probă întocmai ca și pe cele ale oricărui alt lucrător.
Drept urmare, angajatorul nu-i poate refuza dreptul la concediu medical unui salariat doar pe motiv că se află în perioada de probă. În schimb, lucrătorul aflat în perioada de probă nu are garantată indemnizația aferentă. OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de concediu medical prevede că, pentru a beneficia de acest sprijin financiar, lucrătorul trebuie să fi cotizat la sistemul public de sănătate cel puțin șase luni în ultimele 12 luni.
Baza de calcul al indemnizaţiei este calculată ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, până la limita a 12 salarii minime brute pe ţară lunar.
Excepție de la această regulă fac salariații aflați în perioada de probă care suferă accidente de muncă sau boli profesionale. Ei beneficiază de indemnizație pentru concediu medical chiar dacă nu au atins stagiul minim de cotizare, indiferent de contribuțiile de sănătate pe care le-a plătit. Salariatul beneficiază de această asigurare din prima zi a relației de muncă, deoarece responsabilitatea asigurării revine angajatorului.
În concluzie, salariatul care nu are un stagiu minim de cotizare de șase luni poate beneficia de concediu medical, însă nu va primi indemnizație. Angajatorul îi poate plăti aceste drepturi dar nu va putea recupera sumele respective de la stat.
De asemenea, salariatul care a lucrat anterior la alte firme și care îndeplinește condiția stagiului minim de cotizare poate beneficia de indemnizație, dacă face dovada existenței acestui stagiu cu ajutorul adeverințelor de la fostii angajatori sau prin extrase din Registrul electronic de evidență a salariaților.
Plata indemnizației se face lunar, cel mai târziu odată cu plata drepturilor salariale pe luna respectivă. Conform legii, indemnizațiile pentru concedii medicale sunt suportate de angajator pentru primele cinci zile. Pentru restul perioadei sumele sunt decontate din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate.
Angajatorii care nu respectă dispozițiile legale privind calculul și plata în termen a indemnizațiilor de concedii medicale riscă amenzi de la 3.500 la 6.000 de lei.
Anunțuri ZdV Premium
În categoria Local
