Clarificări pentru vrâncenii angajați pe perioadă determinată. Drepturile și obligațiile ce le revin
Societățile comerciale pot angaja, în anumite situații, lucrători cu contract de muncă pe o perioadă determinată. Este o practică menită să permită firmelor să-și suplimenteze necesarul de forță de muncă pe o anumită perioadă de timp.
Vrâncenii care sunt în situația să se angajeze pe o perioadă de timp limitată trebuie să știe că, potrivit legislației muncii, au o serie de drepturi. Codul Muncii are o serie de prevederi menite să garanteze că angajatorii nu vor abuza de această posibilitate pentru a exercita presiuni asupra lucrătorilor.
Contractul pe durată limitată reprezintă o excepție de la reglementările prevăzute de legislația în domeniul muncii. Acest tip de angajament este reglementat la nivel european pentru a preveni, așa cum arătam, posibilele abuzuri ale angajatorilor și, totodată pentru a asigura un echilibru în relațiile de muncă.
Angajații pe perioadă limitată beneficiază de un tratament egal între ceilalți angajați. În momentul în care semnează un astfel de contract, pentru o perioadă limitată, un lucrător trebuie să urmărească o serie de aspecte. În primul rând, angajatorul trebuie să prevadă clar durata contractului și termenii în care ar putea fi prelungit.
De asemenea, la angajare, lucrătorul trebuie să se informeze cu privire la drepturile de care beneficiază pe durata contreactului determinat, conform Codului Muncii. Acestea trebuie să fie similare cu cele ale salariaților de același nivel angajați pe termen nelimitat.
Pe lângă salariul de bază, angajatul încadrat pe durată limitată trebuie să primească și celelalte beneficii, prevăzute pentru restul lucrătoirilor, cum ar fi tichetele de masă, prime de vacanță, bonusuri de performanță etc.
Legislația muncii prevede că, în cazul contractelor pe durată determinată, suspendarea acestora nu implică și încetarea lor. Conform prevederilor din Codul Muncii, un astfel de angajament încetează la data prevăzută. De exemplu, dacă unui angajat îi expiră contractul de muncă în timp ce se află în concediu medical, contractul de muncă nu va putea fi încheiat mai devreme decât data stabilită.
Pe de altă parte, angajații pe termen limitat au dreptul la concediu de odihnă anual. Numărul de zile se calculează în funcție de durata contractului, dacă acesta este sub 12 luni. Dacă avem în vedere că legea prevede un număr minim de 20 de zile lucrătoare de concediu pe an, un angajat pentru șase luni are dreptul la zece zile. Dacă nu-și va efectua concediul de odihnă până la finalizarea contractului, lucrătorul va beneficia de o compensație bănească, așa cum prevede legea, pentru zilele neefectuate.
Angajatul pe perioadă determinate are dreptul de a ocupa un loc de muncă vacant, pe durată nedeterminată, corespunzător pregătirii sale profesionale, în cadrul companiei, dacă angajatorul face angajări. Acestuia i se va asigura accesul în condiții egale cu cele ale salariaților angajați pe perioadă nedeterminată.
