Cadrele medicale din Vrancea vor fi recompensate cu indemnizații de merit
Personalul medical care își desfășoară activitatea în spitalele publice din Vrancea va fi recompensat cu indemnizații de merit pentru munca depusă. Măsura, este prevăzută într-un proiect de reglementare care urmărește să oprească migrația cadrelor medicale din sistemul public de sănătate.
Un proiect de act normativ, aflat în dezbatere publică propune ca activitatea cadrelor medicale din spitalele de stat să fie recompensată diferite sume. Lucrătorii din spitale vor primi indemnizații de merit a căror valoare va ajunge până la șase salarii minime pe an.
Măsura are drept scop reducerea migrației de cadre medicale care s-a agravat în ultimii ani, dar și să crească eficența și calitatea serviciilor medicale. Potrivit justificării care însoțește documentul, medicii și asistenții medicali preferă să lucreze în străinătate, pentru condiții mai bune, sau să se încadreze în sistemul medical privat, unde salariile și condițiile de lucru sunt mai atractive.
Fără o schimbare a procedurii de evaluare și fără recompensarea performanței, spitalele publice vor funcționa într-un model rigid, lipsit de competitivitate și eficiență. Iar acest lucru se va răsfrânge asupra calității serviciilor medicale și, implicit, asupra nivelului de satisfacție a pacienților.
În acest context, se dorește introducerea unui sistem de recompense pentru personalul medical ce activează la stat. Vor fi acordate indemnizații de merit, care pot ajunge până la șase salarii minime brute, pentru personalul medical. Stimulentele vor fi acordate în funcție de atingerea unor criterii de performanță care urmează să fie definite în baza unei metodologii de evaluare.
De altfel, acest proiect de act normativ reprezintă un angajament, luat prin PNRR, pentru îndeplinirea Jalonului nr. 359 - „Intrarea în vigoare a unui ordin al ministrului sănătății de instituire a unui cadru de recunoaștere diferențiată a meritelor profesionale și de recompensare a personalului medico-sanitar”.
Cum va funcționa viitorul mecanism
După intrarea în vigoare a actului normativ, spitalele publice vor trebui să monitorizeze și să evalueze, anual, o serie de indicatori de performanță care vor fi definite prin normele de aplicare, la nivel de secție, compartiment, laborator, serviciu medical și ambulatoriu integrat. De asemenea, va fi evaluat și personalul de specialitate medico-sanitar ce activează în cadrul spitalelor.
Indicatorii de performanță, metodologia de evaluare, dar și condițiile de acordare a indemnizațiilor de merit vor fi stabilite, în cel mult 30 zile de la intrarea în vigoare a proiectului, prin ordin al ministrului sănătății.
În baza evaluării spitalele publice vor putea acorda, din veniturile proprii, indemnizații de merit pentru personalul de specialitate medico-sanitar. Valoarea anuală a stimulentelor va putea ajunge până la șase salarii minime brute pe economie. La valoarea actulului salariu mini, suma s-ar ridica la aproximativ 24.300 de lei. Sumele totale vor trebui să se încadreze în limita a 2% din cheltuielile cu salariile de bază.
De menționat că finanțarea pentru astfel de stimulente va putea fi acordată și de autoritățile locale, din buget, indiferent de subordonarea spitalelor publice.
