Romania are cea mai mică diferenţă de salarizare între sexe
Diferenţa de salarizare orară brută dintre femei şi bărbaţi în Romania este de 4,5% în favoarea celor din urmă, de patru ori mai mică decat media europeană de 16,7%, care favorizează şi ea bărbaţii, valoarea maximă, de 28,1% fiind înregistrată în Estonia, potrivit unui studiu recent publicat cu ocazia Zilei europene a egalităţii salariale, din 3 noiembrie. În ceea ce priveşte diferenţa anuală dintre caştigurile globale brute, defalcate pe sexe, incluzand muncile din gospodărie, cum ar fi întreruperea carierei pentru creşterea unui copil sau îngrijirea unei rude, Romania înregistrează o valoare în favoarea bărbaţilor de 26,9%, la o medie europeană de aceeaşi tendinţă de 39,8%. „În medie, dacă un bărbat european încetează să mai lucreze în data de 3 noiembrie, remuneraţia lui pentru acest an este egală cu cea a unei femei europene care continuă să lucreze pană la 31 decembrie. Acest lucru nu este nici echitabil, nici sustenabil şi sincer este inacceptabil. Angajatorii europeni trebuie să nu mai transmită mesajul că femeile merită două fişe de salariu mai puţin decat bărbaţii în fiecare an”, au declarat prim-vicepreşedintele Frans Timmermans şi comisarii europeni Marianne Thyssen şi Vera Jourova. Factorii ce contribuie la diferenţa de salarizare în Romania sunt distribuţia în sectoarele industriale, femeile lucrand în general în domenii care oferă o salarizare orară mai redusă la acelaşi nivel de calificare, cum ar fi educaţia, sănătatea, asistenţa socială, varsta, cu efect pozitiv asupra salarizării orare, femeile avand varste mai reduse decat bărbaţii, timpul de lucru, în condiţiile în care femeile au mai des locuri de muncă cu normă parţială decat bărbaţii. De asemenea, diferenţa de salarizare este influenţată şi de faptul că anumite tipuri de activităţi cu salarii reduse, cum ar fi activităţile de curăţenie sau îngrijire, se desfăşoară în afara pieţei muncii oficiale, o diferenţă mai redusă însemnand, de fapt, o rată de ocupare mai mică în randul femeilor. Pe ansamblul Uniunii Europene, principalele dezavantaje cu care se confruntă femeile pe piaţa muncii includ salarizare orară mai mică, program de lucru mai scurt în posturi remunerate şi rate de angajare mai mici, cum sunt situaţiile în care acestea îşi întrerup cariera pentru creşterea unui copil sau îngrijirea unei rude. Printre factorii care contribuie la diferenţa de salarizare sunt numărul poziţiilor de conducere ocupate, managerii de top fiind în mod covarşitor bărbaţi şi doar 4% femei, volumul de sarcini importante dar neplătite, cum ar fi creşterea copiilor sau îngrijirea rudelor, realizate în mod frecvent de femei – 26 ore/săptămană – comparativ cu bărbaţii – 9 ore/săptămană. Alţi factori sunt participarea pe piaţa muncii, femeile întrerupandu-şi mai des cariera decat bărbaţii, segregarea din domeniul educaţiei şi ocupării (femeile fiind supra-reprezentate în domenii cu salarizare orară mai mică) şi, nu în ultimul rand, discriminarea salarială (existentă în continuare, deşi ilegală). În 2016, data de 3 noiembrie reprezintă Ziua europeană a egalităţii salariale, adică data începand cu care femeile din Europa nu mai sunt plătite pentru munca depusă, din cauza diferenţei de salarizare dintre sexe.
