Regulament “anti-mită” la Spitalul Dumbrăveni!
“Atenţiile” sunt interzise la spitalul de psihiatrie! “Angajatul Spitalului de Psihiatrie Cronici Dumbrăveni trebuie să nu sugereze şi să nu pretindă recompensă (cadouri şi orice alte valori sau servicii) pentru îndeplinirea atribuţiilor de serviciu de la persoanele cu care are relaţii de colaborare”. Aceasta este doar una dintre prevederile din codul de conduită şi etică profesională a personalului Spitalului din Dumbrăveni, document postat şi pe site-ul unităţii astfel încât tot personalul să cunoască ce riscă în cazul în care regulile sunt încălcate. Există astfel şi o regulă “anti-mită”, iar angajaţii care sunt descoperiţi că au încălcat această prevedere riscă să rămână fără loc de muncă. “Angajaţii contractuali nu trebuie să solicite cadouri, servicii, favoruri, invitaţii sau orice alt avantaj, care le sunt destinate personal, familiei, părinţilor, prietenilor ori persoanelor cu care au avut relaţii de afaceri sau de natură politică. Personalul medical cu studii superioare, studii medii (rezidenţi, medici, asistente, infirmiere, brancardieri) care condiţionează actul medical sau îl efectuează în mod intenţionat întârziat şi/sau fără a depune toate diligenţele necesare în ceea ce priveşte actele medicale care se impun, pentru a condiţiona pacientul sau aparţinătorii acestuia de a da mită sau foloase necuvenite pentru îndeplinirea actului medical, li se va desface contractul de muncă iar probele vor fi înaintate organelor în drept. Personalului medical, indiferent de nivelul pregătirii profesionale, care intră în contact cu pacienţii sau aparţinătorii şi nu se poartă civilizat şi cuviincios, nu se adresează acestora în mod deontologic şi civilizat, nu le explică pe înţelesul acestora actele medicale şi nu se comportă cu toată condescenţa cuvenită oricărei fiinţe umane, mai ales aflată într-o stare emoţională deosebită, vor suporta una din sancţiunile disciplinare prevăzute de Codul Muncii şi a altor legi incidente faptei”, se arată în regulament.
Liber la reclamaţii
Aparţinătorii şi chiar bolnavii pot sesiza problemele din spital. Jr. Costel Negoescu, managerul unităţii spitaliceşti, poate fi sesizat în cazul în care personalul încalcă codul de conduită etică şi profesională. “În fiecare secţie există chestionare ce pot fi completate de pacienţi şi aparţinători. Şi salariaţii au la dispoziţie un chestionar de satisfacţie a personalului. Până în acest moment nu am primit sesizări din partea bolnavilor cu privire la salariaţi care să fi solicitat atenţii în schimbul anumitor servicii ”, spune jr. Costel Negoescu. Tot prin codul de conduită şi etică profesională a personalului sunt stabilite şi sancţiuni disciplinare. “Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară sunt: a) avertismentul scris; b) suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă ce nu poate depăşi 10 zile lucrătoare; c) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile; d) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5 - 10%; e) reducerea salariului de bază şi/sau, după caz, şi a indemnizaţiei de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%; f) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. În cazul în care, prin statute profesionale aprobate prin lege specială, se stabileşte un alt regim sancţionator, va fi aplicat acesta. Amenzile disciplinare sunt interzise”, se mai arată în regulament. Nu numai unitatea din Dumbrăveni are un asemenea regulament, ci şi alte spitale publice, însă rămâne de văzut cât de strict va fi aplicat, în condiţiile în care toată lumea ştie că în spitale "dacă nu dai nu primeşti". (Raluca MANOLACHE)