Concediul paternal, prelungit în primele două luni de la naşterea copilului
Potrivit proiectului de lege, concediul parternal se acordă, la cerere, în primele două luni de la naşterea copilului şi este de zece zile lucrătoare. Legislaţia actuală referitoare la concediul paternal prevede concediu de cinci zile lucrătoare şi se acordă în primele opt săptămâni de la naşterea copilului. "Indemnizaţia pentru concediul paternal se plăteşte integral din fondul de salarii al unităţii şi este egală cu salariul corespunzător perioadei respective", potrivit proiectului de lege. Schimbarea legislaţiei referitoare la concediul paternal este motivată de importanţa şi contextul în care "toate actele de natură administrativă legate de naşterea copilului şi înregistrarea sa legală necesită o anumită perioadă de timp alocat, fapt pentru care respectivul tată trebuie să-şi ia concediu".
Iniţiatorii proiectului consideră că rezolvarea actelor administrative poate dura mai mult de cinci zile, iar "nerezolvarea acestora atrage după sine posibilitatea unor pierderi de natură financiară sau juridică pentru beneficiari". De asemenea, terminologia din legislaţia actuală, de "primele opt săptămâni", nu este relevantă, consideră iniţiatorii, iar în unele cazuri, rezolvarea acestor acte poate dura până la două luni, "ţinând cont de aparatul birocratic instituţional care rezolvă în mod variat o serie de cereri".
Senatul este prima Cameră sesizată, iar Camera Deputaţilor este for decizional.
Anunțuri ZdV Premium
În categoria Național
MOZAIC ȘTIRI NAȚIONALE: Eurobarometru: 60% dintre europeni, interesaţi de alegerile pentru PE din iunie
De același autor
