Codul Muncii apără angajaţii „înzăpeziţi” care nu pot veni la muncă

Navetiştii nu au ajuns la serviciu în aceste zile

Reprezentanţii Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) aduc la cunoştinţa angajatorilor măsurile pe care le pot lua în condiţiile acestea de iarnă pentru angajaţii care nu pot ajunge la muncă.

Dat fiind faptul că în 13 februarie a fost declarată stare de alertă în judeţul Vrancea ca urmare a ninsorilor abundente şi a viscolului, care au pus în pericol vieţi omeneşti, ITM face cunoscut angajatorilor care au salariaţi navetişti şi care nu s-au putut prezenta la locul de muncă din motive neimputabile acestora, mai multe prevederi legislative din Codul Muncii.
 Astfel,  angajatorul are dreptul să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii, însă are obligaţia să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor în privinţa deciziilor susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele acestora. De asemenea, angajatorul poate acorda concediu de odihnă la cererea salariaţilor, contractul individual de muncă  poate fi suspendat prin acordul părţilor, în cazul concediilor fără plată. Contractul individual de muncă poate fi suspendat de drept pentru situaţia de forţă majoră. Nu în ultimul rînd, contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activităţii, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structural sau similar. Pe durata reducerii şi/sau a întreruperii temporare a activităţii, salariaţii implicaţi în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfăşoară activitate, beneficiază de o indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat. (Sorin TUDOSE)